Ein starkes Employer Branding sollte nicht nur analog, sondern auch digital, insbesondere
auf der eigenen Website, präsent sein, um Unternehmenskultur und -werte zu
kommunizieren. Mitarbeitende sind das Herzstück eines Hotels, daher ist es wichtig, eine Umgebung zu schaffen, in der sie sich wertgeschätzt fühlen. Eine klare Employer Value Proposition (EVP) hebt Vorteile wie Gehalt, Benefits und Karrierechancen hervor.
Die Website spielt eine zentrale Rolle im Employer Branding. Ein gut sichtbarer Karriere-Bereich, klare Kommunikation von Werten und Benefits, sowie visuelle Elemente wie Videos und Mitarbeiter-Testimonials erhöhen die Attraktivität. SEO-Strategien und Social Media, einschließlich Tiktok und Linkedin, verbessern die Sichtbarkeit.
Ein durchdachtes Employer Branding, insbesondere durch die Website und gezieltes Online-Marketing, hilft Hotels, Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden.
Quelle: Tophotel
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